摘要：
解析 此理论主要是对人性的根本性理解.一个是性本恶——X理论,一个是性本善——Y理论. 结果一 题目 X理论和Y理论是指什么? 答案 此理论主要是对人性的根本性理解.一个是性本......
解析 此理论主要是对人性的根本性理解.一个是性本恶——X理论,一个是性本善——Y理论. 结果一 题目 X理论和Y理论是指什么? 答案 此理论主要是对人性的根本性理解.一个是性本
X理论和Y理论(Theory X and Theory Y),管理学中关于人们工作源动力的理论,由美国心理学家道格拉斯·麦格雷戈(Douglas McGregor)1960年在其所著《企业中人的方
X li lun he Y li lun ( T h e o r y X a n d T h e o r y Y ) , guan li xue zhong guan yu ren men gong zuo yuan dong li de li lun , you mei guo xin li xue jia dao ge la si · mai ge lei ge ( D o u g l a s M c G r e g o r ) 1 9 6 0 nian zai qi suo zhu 《 qi ye zhong ren de fang . . .
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理论(Theory X 理论和 Y 理论(Theory X and Theory Y) X 理论和 Y 理论(Theory X and Theory Y),管理学中关于人们工作源动力 的理论,由美国心理学家道格拉斯?麦
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X理论、Y理论是对人性的根本性理解。X理论认为人性本恶,Y理论认为人性本善。 Z理论强调管理中的文化特性,主要由信任、微妙性和亲密性所组成。 2、内容不同 X
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X、Y理论是关于人性的两个假定,X理论是传统管理方法对人性的假定,Y理论是理想的管理方法对人性的假定,这两个假定是由美国学者麦格雷戈提出的。例如,X理论对人性的假设如下:①
X理论和Y理论(Theory X and Theory Y)，管理学中关于人们工作源动力的理论，由美国心理学家道格拉斯·麦格雷戈（Douglas McGregor）1960年在其所著《企业中人的方面》一书中
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